Sept
2026
Vers un déblocage de l’épargne salariale simplifié pour favoriser le pouvoir d’achat des Français ?
Adoptée au Sénat au printemps dernier, une proposition de loi visant à débloquer l’épargne salariale à hauteur de 5 000 € par an et par salarié refait surface. Selon plusieurs bruits de couloirs, le gouvernement envisagerait de transformer l’essai prochainement à l’Assemblée nationale.
Un outil d’épargne réglementé
Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un produit d’épargne collectif destiné aux salariés d’une entreprise. Il vise à la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières (actions obligations…) par le biais de versements pouvant provenir de l’intéressement, de la participation ou encore de son épargne personnelle.
À l’heure actuelle, les sommes investies au sein d’un PEE sont bloquées pour une durée minimale de 5 ans (or déblocage anticipé autorisé pour le financement d’un projet de vie important), ce qui lui vaut parfois la réputation d’être un produit d’épargne assez rigide.
Une proposition de loi conçue pour favoriser le pouvoir d’achat des Français
Au printemps dernier, le Sénat a voté une proposition de loi visant à assouplir les conditions liées à la disponibilité des fonds investis sur les PEE. Concrètement, celle-ci propose de plafonner à 5 000 € par an et par épargnant le montant pouvant être librement retiré et utilisé sans la moindre imposition, d’après le site officiel LaFinancePourTous. L’objectif affiché ? Soulager les ménages en favorisant leur pouvoir d’achat à travers cette nouvelle épargne disponible. Une mesure qui ne fait pas l’unanimité auprès de la classe politique selon franceinfo, les plus réfractaires évoquant la menace d’un gel des augmentations salariales en contrepartie.
Dans un reportage consacré au sujet, TF1 mentionne qu’environ 13,2 millions de travailleurs seraient concernés par cette mesure si elle venait à être validée auprès de l’Assemblée nationale.
Un effet d’annonce plus qu’une solution vraiment efficace ?
Le déblocage de l’épargne salariale n’est pas une nouveauté en soi. Par le passé, des déblocages épisodiques ont déjà été promulgués. Ce fut déjà le cas en 2008, 2013 et 2022 avec « des résultats mitigés », d’après franceinfo. En effet, sur les quelque 230 milliards d’euros que représente la totalité de l’épargne salariale en France, seul 1 milliard a été mobilisé au cours du dernier grand déblocage en date, où les épargnants étaient autorisés à retirer jusqu’à 10 000 €.
