Juin
2016
Racheter ses périodes de stage en entreprise
Y a-t-il réellement un intérêt ?
Le minimum légal de la rémunération d'un stage étant de 3,60 euros de l'heure en 2016, ce qui représente un salaire de 565 euros pour 157 heures travaillées, la période n'est pas prise en compte dans le calcul de l'assurance retraite. Pour cotiser, il faut que l'entreprise où le stage est effectué rémunère le stagiaire d'un salaire de 1.050 euros par mois sur une durée de trois mois, pour qu'un trimestre soit validé. Il est cependant possible de racheter ces périodes pour les valider sous certaines conditions et dans la limite de deux trimestres maximum. A noter que ne sont concernés par cette mesure que les étudiants qui poursuivent des études supérieures.
Ils ont ainsi l'obligation d'accomplir un stage qui doit être conventionné dans une entreprise pour une durée de deux mois minimum et rémunéré au taux légal. Les demandes doivent être effectuées au plus tard deux années après la fin du stage. Le trimestre racheté coûte 386,16 euros qui peuvent être étalés sur 12 ou 24 mois. Multipliez par deux, il s'agit d'une somme importante pour un stage déjà peu rémunéré, d'autant plus que les trimestres ne seront pas retenus dans le calcul de la durée d'assurance mais serviront uniquement à diminuer le taux de la décote sur la pension de retraite.