Fév
2016
Les congés pour événements familiaux
Quelle durée pour quel évènement ?
Le Code du travail permet aux salariés de prendre des jours de congés rémunérés pour un évènement familial. Ceux-ci peuvent en plus être rallongés par des jours complémentaires selon la convention collective de l'entreprise. A condition de présenter un justificatif comme l'acte de naissance, le contrat de mariage, etc., chaque salarié peut prétendre à un congé pour raison familiale peu importe son type de contrat de travail et même s'il est en période d'essai, s'il est en congés payés ou en arrêt maladie pendant l'évènement de famille il ne pourra pas bénéficier de ces jours d'absence à son retour au travail.
Idéalement il faut poser les congés quelques jours avant l'évènement afin de prévenir son employeur dans un délai raisonnable. Les jours de congé sont payés, comptent pour le calcul de l'ancienneté et sont assimilés à des congés payés. Leur nombre est de 4 jours pour un mariage ou Pacs, 3 jours pour une naissance ou adoption (non cumulables avec le congé maternité mais avec le congé de paternité ou d'adoption), 2 jours pour le décès d'un enfant ou conjoint et 1 jour pour le mariage d'un enfant ou le décès des parents, beaux-parents, frère ou sœur.
Dans le cas d'un enfant ou parent malade par exemple, les jours de congés pris ne peuvent dépasser trois jours par an et ne sont pas rémunérés, tout comme le congé de solidarité familiale qui est de trois mois maximum.